2022年已經過了半個月，在做各種盤點的時候，我們也對去年緊固件行業(yè)人才的需求、薪酬水平做了分析。
2021年緊固件最需要哪種人才？
2021年緊固件人的薪酬水平如何？
2021年緊固件企業(yè)招人還那么難嗎？
下面我們一起來看看。
1、華東/華南制造行業(yè)的技工待遇及薪酬水平
來自各大制造企業(yè)的聲音：
1、央企招一個博士生能給出的年薪大概二三十萬元，而民營企業(yè)年薪能給到四五十萬元；
2、想掙錢的都奔房地產、金融去了，奔制造業(yè)的少；
3、一流的設計師、研發(fā)人才去高校，二流的去設計公司，三流的才來制造業(yè)企業(yè)；
4、懂機器的不懂軟件，懂軟件的又不懂機器，人才太少。
隨著產業(yè)升級，制造業(yè)對高級技能人才的需求越發(fā)迫切。人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中，58個屬于“生產制造及有關人員”。最新數據顯示：到2025年中國制造業(yè)10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。
相關技能人才的薪資水平因此不斷水漲船高。例：廣東一家企業(yè)主要生產銷售304系列不銹鋼螺釘、自攻釘、木螺釘、組合螺釘、纖維板釘、鉚釘等優(yōu)質精密小螺絲。目前急需機械和自動化的一線技術人才，崗位月薪在8000元到12000元之間。2020年年底，上海市技能人才與高技能人才平均工資，比全市就業(yè)人員平均工資分別高9%和16%，比普通管理崗位人員中位數工資分別高出11%和37%。
根據2021年華人螺絲網-緊固件招聘網進行的薪酬調研。目前緊固件行業(yè)參與調研的企業(yè)有1342家，其中分布在華東地區(qū)的有432家企業(yè)，華南地區(qū)的有562家企業(yè)。由此可見，華南地區(qū)的員工流動率相對于華東地區(qū)來說較大。
按薪酬水平按學歷和經驗來分：
2、行業(yè)離職率及差異化分析
調研數據顯示，2020年員工整體離職率為14.8%，與2019年相比，同比下降21.7%，降幅明顯。分析認為，員工主動離職率大幅降低是造成2020年整體離職率降幅較大的主要原因。
雖然部分企業(yè)通過崗位整合、優(yōu)化應對疫情對企業(yè)經營的不利影響，在一定程度上造成2021年員工被動離職率較往年有所升高；但受疫情影響，企業(yè)經營策略更為保守，市場外部機會大為減少，造成員工主動離職率的下降程度大大超過被動離職率的上漲，兩者相加，離職率整體呈現下降趨勢。
如上圖所示，有超過一半的員工選擇主動離職的原因是薪資水平缺乏吸引力， 36.8%的員工認為發(fā)展空間有限，職業(yè)轉型或工作與生活不平衡也是員工主動辭職的原因。
雖然以上數據呈現了離職率整體下降，但從行業(yè)數據來看，2020年制造業(yè)離職率為17.8%，高居各行業(yè)之首；分析認為，受疫情及全球經濟下行影響，勞動密集型制造企業(yè)面臨較大的經營壓力：一方面開工不足，收入銳減，造成部分人員主動流失；另一方面，企業(yè)被迫調整優(yōu)化組織結構和職位，減員增效，兩因素結合使得整體離職率相對較高。
3、2021年熱門技工崗的薪資待遇情況
根據華人螺絲網-緊固件招聘數據顯示，緊固件熱門技師崗位為打頭工、多工位師傅、搓牙工、打頭師傅、普工/學徒、搓牙師傅、模具師傅、質檢員（QA/QC）、數控車床工。
在華人螺絲網-緊固件招聘頻道所發(fā)布的招聘崗位中，一個職位類別篩選出10家不同企業(yè)的發(fā)布得出崗位平均薪酬。
細分行業(yè)領域來看，制造行業(yè)的技術工種月均工資偏低；最高平均達到8000，最低平均為5500。在這樣的薪資待遇影響下，越來越多的人開始轉而進入薪資待遇較高的領域。
思考：
最近幾年來，制造業(yè)的比重在持續(xù)下降，之所以會有這樣的變化，與國內經濟的多元化發(fā)展有著密切的關系，不得不說，如今的互聯(lián)網發(fā)展非常的迅猛，但仍舊沒有改變制造業(yè)的重要地位。
然而制造業(yè)的增長規(guī)模卻受到了極大影響，尤其是制造企業(yè)的負增長情況也越來越普遍，這讓制造業(yè)的發(fā)展面臨著極大的難題。
對于制造業(yè)來說，之所以發(fā)展受制于國內，與制造業(yè)人員流失存在極大的關系。據相關統(tǒng)計數據發(fā)現，從2008年到2018年這10年之間，國內的制造業(yè)民工數量仍舊呈現負增長趨勢。
尤其是隨著互聯(lián)網行業(yè)的日漸興起，越來越多的制造業(yè)工人紛紛選擇辭職流入了第三產業(yè)當中。
4、獲取招聘信息的渠道
招聘信息發(fā)布的渠道有很多，大類分為以下6類：
（1）畢業(yè)生就業(yè)信息網站、其他院校畢業(yè)生就業(yè)信息網站、專業(yè)人才網站（包括中央有關部門主辦的全國性就業(yè)信息網站、地方有關部門主辦的就業(yè)信息網站）、緊固件行業(yè)招聘網站等；
（2）就業(yè)市場、其他各類人才招聘會（2022年緊固件行業(yè)新春人才招聘會將于2月15日開啟，持續(xù)到3月15日，大家可以關注一下華人螺絲網后續(xù)的動態(tài)哦）；
（3）用人單位招聘會：參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網絡招聘活動；
（4）他人推薦，如同學、工友、親戚朋友、老師；
（5）訪問自己感興趣的用人單位的人事部門或網站（找緊固件專業(yè)人才，上緊固件招聘小程序）；
（6）主動到單位求職自薦，參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業(yè)實習、打工、教學實習等活動。
在華人螺絲網-螺絲知道的招聘帖子觀察到，對于緊固件行業(yè)來說，熟人介紹占比較高，達到41%；專業(yè)招聘平臺平臺招人緊跟其后，占38%；社區(qū)分享占18%，企業(yè)擴招，工廠門口招人已經是過去式，現階段占3%。
